شیوه های عمل مدیریت منابع انسانی و موفقیت پروژه، نقش تعدیل

12,500 تومان

مشخصات مقاله

عنوان مقاله

شیوه های عمل مدیریت منابع انسانی و موفقیت پروژه، نقش تعدیل کننده اخلاق کاری اسلامی در سازمان های پروژه محور پاکستان

نويسندگان مقاله

صبیرخان و راشید

سال انتشار

پايگاه دانلود مقاله

science Direct

نام ژورنال

ژورنال بین المللی مدیریت پروژه

صفحات مقاله انگليسي

11 صفحه

صفحات ترجمه مقاله

39 صفحه

سال انتشار مقاله

2015

2015

در اين دسته بندي ترجمه مقالات آي اس آي سال 2015 ميلادي از پايگاه هاي مختلف منتشر كننده مقالات در كتابخانه مجازي مرجع مهندسي و مديريت ساخت قرار داده شده است.

ژورنال هايي كه بيشترين تعداد ترجمه را در اين سايت به خود اختصاص داده اند، عبارتند از:

International Journal of Project Management

Automation in Construction

Journal of construction and Engineering Management

Journal of Management in Engineering

Engineering , Construction and Architectural Management

Construction Management and Economics

تحقیق بر رابطه ی بین «عملکردهای منابع انسانی» و «موفقیت پروژه» در سازمان های پاکستان تحریک کننده است. اسلام اصول اخلاق را یک فاکتور حیاتی در روز به روز زندگی می داند. این مطالعه فرضیه های تعدیل کننده و مستقیم برای رابطه بین ۴ عملکرد منتخب منابع انسانی (گزینش و استخدام کارکنان، توسعه و آموزش کارکنان، ارزیابی عملکرد کارکنان و سیستم حقوق و دستمزد کارکنان)، موفقیت پروژه و اصول اخلاق کاری اسلامی در سازمان های پروژه محور پاکستان، می سازد.

فرضیه ها با استفاده از اطلاعات نظرسنجی از ۴ شهر مهم کشور با استفاده از طراحی مقطعی، تایید شده اند. یافته ها نشان می دهد که توسعه و آموزش کارکنان کمتر هر سه عملکرد دیگر منابع انسانی در سازمان های پروژه محور پاکستان بر موفقیت پروژه تاثیر می گذارد؛ بعلاوه، آن ها تاثیرات تعدیل کننده ی اصول اخلاق کاری اسلامی را تنها بر رابطه بین عملکرد گزینش و استخدام کارکنان و موفقیت پروژه را همانطور که توسط کارکنان در سازمان ها درک کرده اند، نشان دادند. اهمیت، پیامدها و محدودیت های نتایج هم برای تحقیقات آینده بحث شده اند.

نقد و بررسی ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است .

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “شیوه های عمل مدیریت منابع انسانی و موفقیت پروژه، نقش تعدیل”